Datenschutzerklärung Eine   Nutzung   der   Internetseiten   von   HR-Pictures   ist   grundsätzlich   ohne   jede Angabe   personenbezogener   Daten   möglich.   Sofern   eine   betroffene   Person   besondere   Services von    HR-Pictures    über    unsere    Internetseite    in    Anspruch    nehmen    möchte,    könnte    jedoch    eine    Verarbeitung    personenbezogener    Daten    erforderlich    werden.    Ist    die Verarbeitung   personenbezogener   Daten   erforderlich   und   besteht   für   eine   solche   Verarbeitung   keine   gesetzliche   Grundlage,   holen   wir   generell   eine   Einwilligung   der betroffenen Person ein. Die   Verarbeitung   personenbezogener   Daten,   beispielsweise   des   Namens,   der   Anschrift,   E-Mail-Adresse   oder   Telefonnummer   einer   betroffenen   Person,   erfolgt   stets   im Einklang   mit   der   Datenschutz-Grundverordnung   und   in   Übereinstimmung   mit   den   für   die   HR-Pictures   geltenden   landesspezifischen   Datenschutzbestimmungen.   Mittels dieser   Datenschutzerklärung   möchte   HR-Pictures   die   Öffentlichkeit   über Art,   Umfang   und   Zweck   der   von   uns   erhobenen,   genutzten   und   verarbeiteten   personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt. Die   HR-Pictures   hat   als   für   die   Verarbeitung   Verantwortlicher   zahlreiche   technische   und   organisatorische   Maßnahmen   umgesetzt,   um   einen   möglichst   lückenlosen   Schutz der     über     diese     Internetseite     verarbeiteten     personenbezogenen     Daten     sicherzustellen.     Dennoch     können     Internetbasierte     Datenübertragungen     grundsätzlich Sicherheitslücken   aufweisen,   sodass   ein   absoluter   Schutz   nicht   gewährleistet   werden   kann.   Aus   diesem   Grund   steht   es   jeder   betroffenen   Person   frei,   personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln. 1. Begriffsbestimmungen Die   Datenschutzerklärung   von   HR-Pictures   beruht   auf   den   Begrifflichkeiten,   die   durch   den   Europäischen   Richtlinien-   und   Verordnungsgeber   beim   Erlass   der   Datenschutz- Grundverordnung   (DS-GVO)   verwendet   wurden.   Unsere   Datenschutzerklärung   soll   sowohl   für   die   Öffentlichkeit   als   auch   für   unsere   Kunden   und   Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern. Wir verwenden in dieser Datenschutzerklärung unter anderem die folgenden Begriffe: a)    personenbezogene Daten Personenbezogene   Daten   sind   alle   Informationen,   die   sich   auf   eine   identifizierte   oder   identifizierbare   natürliche   Person   (im   Folgenden   „betroffene   Person“)   beziehen.   Als identifizierbar    wird    eine    natürliche    Person    angesehen,    die    direkt    oder    indirekt,    insbesondere    mittels    Zuordnung    zu    einer    Kennung    wie    einem    Namen,    zu    einer Kennnummer,    zu    Standortdaten,    zu    einer    Online-Kennung    oder    zu    einem    oder    mehreren    besonderen    Merkmalen,    die   Ausdruck    der    physischen,    physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind, identifiziert werden kann. b)    betroffene Person Betroffene   Person   ist   jede   identifizierte   oder   identifizierbare   natürliche   Person,   deren   personenbezogene   Daten   von   dem   für   die   Verarbeitung   Verantwortlichen   verarbeitet werden. c)    Verarbeitung Verarbeitung   ist   jeder   mit   oder   ohne   Hilfe   automatisierter   Verfahren   ausgeführte   Vorgang   oder   jede   solche   Vorgangsreihe   im   Zusammenhang   mit   personenbezogenen Daten   wie   das   Erheben,   das   Erfassen,   die   Organisation,   das   Ordnen,   die   Speicherung,   die Anpassung   oder   Veränderung,   das Auslesen,   das Abfragen,   die   Verwendung,   die Offenlegung   durch   Übermittlung,   Verbreitung   oder   eine   andere   Form   der   Bereitstellung,   den   Abgleich   oder   die   Verknüpfung,   die   Einschränkung,   das   Löschen   oder   die Vernichtung. d)    Einschränkung der Verarbeitung Einschränkung der Verarbeitung ist die Markierung gespeicherter personenbezogener Daten mit dem Ziel, ihre künftige Verarbeitung einzuschränken. e)    Profiling Profiling    ist    jede   Art    der    automatisierten    Verarbeitung    personenbezogener    Daten,    die    darin    besteht,    dass    diese    personenbezogenen    Daten    verwendet    werden,    um bestimmte   persönliche   Aspekte,   die   sich   auf   eine   natürliche   Person   beziehen,   zu   bewerten,   insbesondere,   um   Aspekte   bezüglich   Arbeitsleistung,   wirtschaftlicher   Lage, Gesundheit, persönlicher Vorlieben, Interessen, Zuverlässigkeit, Verhalten, Aufenthaltsort oder Ortswechsel dieser natürlichen Person zu analysieren oder vorherzusagen. f)     Pseudonymisierung Pseudonymisierung    ist    die    Verarbeitung    personenbezogener    Daten    in    einer    Weise,    auf    welche    die    personenbezogenen    Daten    ohne    Hinzuziehung    zusätzlicher Informationen   nicht   mehr   einer   spezifischen   betroffenen   Person   zugeordnet   werden   können,   sofern   diese   zusätzlichen   Informationen   gesondert   aufbewahrt   werden   und technischen   und   organisatorischen   Maßnahmen   unterliegen,   die   gewährleisten,   dass   die   personenbezogenen   Daten   nicht   einer   identifizierten   oder   identifizierbaren natürlichen Person zugewiesen werden. g)    Verantwortlicher oder für die Verarbeitung Verantwortlicher Verantwortlicher   oder   für   die   Verarbeitung   Verantwortlicher   ist   die   natürliche   oder   juristische   Person,   Behörde,   Einrichtung   oder   andere   Stelle,   die   allein   oder   gemeinsam mit   anderen   über   die   Zwecke   und   Mittel   der   Verarbeitung   von   personenbezogenen   Daten   entscheidet.   Sind   die   Zwecke   und   Mittel   dieser   Verarbeitung   durch   das Unionsrecht   oder   das   Recht   der   Mitgliedstaaten   vorgegeben,   so   kann   der   Verantwortliche   beziehungsweise   können   die   bestimmten   Kriterien   seiner   Benennung   nach   dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten vorgesehen werden. h)    Auftragsverarbeiter Auftragsverarbeiter   ist   eine   natürliche   oder   juristische   Person,   Behörde,   Einrichtung   oder   andere   Stelle,   die   personenbezogene   Daten   im   Auftrag   des   Verantwortlichen verarbeitet. i)      Empfänger Empfänger   ist   eine   natürliche   oder   juristische   Person,   Behörde,   Einrichtung   oder   andere   Stelle,   der   personenbezogene   Daten   offengelegt   werden,   unabhängig   davon,   ob   es sich   bei   ihr   um   einen   Dritten   handelt   oder   nicht.   Behörden,   die   im   Rahmen   eines   bestimmten   Untersuchungsauftrags   nach   dem   Unionsrecht   oder   dem   Recht   der Mitgliedstaaten möglicherweise personenbezogene Daten erhalten, gelten jedoch nicht als Empfänger. j)      Dritter Dritter   ist   eine   natürliche   oder   juristische   Person,   Behörde,   Einrichtung   oder   andere   Stelle   außer   der   betroffenen   Person,   dem   Verantwortlichen,   dem   Auftragsverarbeiter und    den    Personen,    die    unter    der    unmittelbaren    Verantwortung    des    Verantwortlichen    oder    des   Auftragsverarbeiters    befugt    sind,    die    personenbezogenen    Daten    zu verarbeiten. k)    Einwilligung Einwilligung   ist   jede   von   der   betroffenen   Person   freiwillig   für   den   bestimmten   Fall   in   informierter   Weise   und   unmissverständlich   abgegebene   Willensbekundung   in   Form einer   Erklärung   oder   einer   sonstigen   eindeutigen   bestätigenden   Handlung,   mit   der   die   betroffene   Person   zu   verstehen   gibt,   dass   sie   mit   der   Verarbeitung   der   sie betreffenden personenbezogenen Daten einverstanden ist. 2. Name und Anschrift des für die Verarbeitung Verantwortlichen Verantwortlicher   im   Sinne   der   Datenschutz-Grundverordnung,   sonstiger   in   den   Mitgliedstaaten   der   Europäischen   Union   geltenden   Datenschutzgesetze   und   anderer Bestimmungen mit datenschutzrechtlichem Charakter ist: HR-Pictures Helge Roewer Friedrich-Herbig-Straße 12 85435 Erding Deutschland Tel.: +49176/21179705 E-Mail: helge@hr-pictures.de Website: www.hr-pictures.de 3. Erfassung von allgemeinen Daten und Informationen Der   Counter   (von   www.multicounter.de )   der   Internetseite   HR-Pictures   erfasst   mit   jedem   Aufruf   der   Internetseite   durch   eine   betroffene   Person   oder   ein   automatisiertes System   eine   Reihe   von   allgemeinen   Daten   und   Informationen.   Diese   allgemeinen   Daten   und   Informationen   werden   in   den   Logfiles   des   Servers   gespeichert.   Erfasst   werden können   die   (1)   verwendeten   Browsertypen   und   Versionen,   (2)   das   vom   zugreifenden   System   verwendete   Betriebssystem,   (3)   die   Internetseite,   von   welcher   ein   zugreifendes System   auf   unsere   Internetseite   gelangt   (sogenannte   Referrer),   (4)   die   Unterwebseiten,   welche   über   ein   zugreifendes   System   auf   unserer   Internetseite   angesteuert   werden, (5)   das   Datum   und   die   Uhrzeit   eines   Zugriffs   auf   die   Internetseite,   (6)   eine   Internet-Protokoll-Adresse   (IP-Adresse),   (7)   der   Internet-Service-Provider   des   zugreifenden Systems und (8) sonstige ähnliche Daten und Informationen, die der Gefahrenabwehr im Falle von Angriffen auf unsere informationstechnologischen Systeme dienen. Bei   der   Nutzung   dieser   allgemeinen   Daten   und   Informationen   zieht   HR-Pictures   keine   Rückschlüsse   auf   die   betroffene   Person.   Diese   Informationen   werden   vielmehr benötigt,   um   (1)   die   Inhalte   unserer   Internetseite   korrekt   auszuliefern,   (2)   die   Inhalte   unserer   Internetseite   sowie   die   Werbung   für   diese   zu   optimieren,   (3)   die   dauerhafte Funktionsfähigkeit   unserer   informationstechnologischen   Systeme   und   der   Technik   unserer   Internetseite   zu   gewährleisten   sowie   (4)   um   Strafverfolgungsbehörden   im   Falle eines   Cyberangriffes   die   zur   Strafverfolgung   notwendigen   Informationen   bereitzustellen.   Diese   anonym   erhobenen   Daten   und   Informationen   werden   durch   HR-Pictures daher    nur    statistisch    ausgewertet.    Die    anonymen    Daten    der    Counter-Server-Logfiles    werden    getrennt    von    allen    durch    eine    betroffene    Person    angegebenen personenbezogenen Daten gespeichert. 4. Kontaktmöglichkeit über die Internetseite Die   Internetseite   HR-Pictures   enthält   aufgrund   von   gesetzlichen   Vorschriften   Angaben,   die   eine   schnelle   elektronische   Kontaktaufnahme   mit   uns   ermöglichen,   was ebenfalls   eine   allgemeine   Adresse   der   sogenannten   elektronischen   Post   (E-Mail-Adresse)   umfasst.   Sofern   eine   betroffene   Person   per   E-Mail   oder   über   ein   Kontaktformular den   Kontakt   mit   dem   für   die   Verarbeitung   Verantwortlichen   aufnimmt,   werden   die   von   der   betroffenen   Person   übermittelten   personenbezogenen   Daten   automatisch gespeichert.   Solche   auf   freiwilliger   Basis   von   einer   betroffenen   Person   an   den   für   die   Verarbeitung   Verantwortlichen   übermittelten   personenbezogenen   Daten   werden   für Zwecke der Bearbeitung oder der Kontaktaufnahme zur betroffenen Person gespeichert. Es erfolgt keine Weitergabe dieser personenbezogenen Daten an Dritte. 5. Routinemäßige Löschung und Sperrung von personenbezogenen Daten Der   für   die   Verarbeitung   Verantwortliche   verarbeitet   und   speichert   personenbezogene   Daten   der   betroffenen   Person   nur   für   den   Zeitraum,   der   zur   Erreichung   des Speicherungszwecks   erforderlich   ist   oder   sofern   dies   durch   den   Europäischen   Richtlinien-   und   Verordnungsgeber   oder   einen   anderen   Gesetzgeber   in   Gesetzen   oder Vorschriften, welchen der für die Verarbeitung Verantwortliche unterliegt, vorgesehen wurde. Entfällt   der   Speicherungszweck   oder   läuft   eine   vom   Europäischen   Richtlinien-   und   Verordnungsgeber   oder   einem   anderen   zuständigen   Gesetzgeber   vorgeschriebene Speicherfrist ab, werden die personenbezogenen Daten routinemäßig und entsprechend den gesetzlichen Vorschriften gesperrt oder gelöscht. 6. Rechte der betroffenen Person a)    Recht auf Bestätigung Jede   betroffene   Person   hat   das   vom   Europäischen   Richtlinien-   und   Verordnungsgeber   eingeräumte   Recht,   von   dem   für   die   Verarbeitung   Verantwortlichen   eine   Bestätigung darüber   zu   verlangen,   ob   sie   betreffende   personenbezogene   Daten   verarbeitet   werden.   Möchte   eine   betroffene   Person   dieses   Bestätigungsrecht   in   Anspruch   nehmen,   kann sie sich hierzu jederzeit an unseren Datenschutzbeauftragten oder einen anderen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. b)    Recht auf Auskunft Jede   von   der   Verarbeitung   personenbezogener   Daten   betroffene   Person   hat   das   vom   Europäischen   Richtlinien-   und   Verordnungsgeber   gewährte   Recht,   jederzeit   von   dem für   die   Verarbeitung   Verantwortlichen   unentgeltliche   Auskunft   über   die   zu   seiner   Person   gespeicherten   personenbezogenen   Daten   und   eine   Kopie   dieser   Auskunft   zu erhalten. Ferner hat der Europäische Richtlinien- und Verordnungsgeber der betroffenen Person Auskunft über folgende Informationen zugestanden: o die Verarbeitungszwecke o die Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden o   die   Empfänger   oder   Kategorien   von   Empfängern,   gegenüber   denen   die   personenbezogenen   Daten   offengelegt   worden   sind   oder   noch   offengelegt   werden,   insbesondere bei Empfängern in Drittländern oder bei internationalen Organisationen o falls möglich die geplante Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden, oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer o   das   Bestehen   eines   Rechts   auf   Berichtigung   oder   Löschung   der   sie   betreffenden   personenbezogenen   Daten   oder   auf   Einschränkung   der   Verarbeitung   durch   den Verantwortlichen oder eines Widerspruchsrechts gegen diese Verarbeitung o das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde o wenn die personenbezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben werden: Alle verfügbaren Informationen über die Herkunft der Daten o   das   Bestehen   einer   automatisierten   Entscheidungsfindung   einschließlich   Profiling   gemäß   Artikel   22   Abs.1   und   4   DS-GVO   und   —   zumindest   in   diesen   Fällen   — aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für die betroffene Person Ferner   steht   der   betroffenen   Person   ein   Auskunftsrecht   darüber   zu,   ob   personenbezogene   Daten   an   ein   Drittland   oder   an   eine   internationale   Organisation   übermittelt wurden.    Sofern    dies    der    Fall    ist,    so    steht    der    betroffenen    Person    im    Übrigen    das    Recht    zu,   Auskunft    über    die    geeigneten    Garantien    im    Zusammenhang    mit    der Übermittlung zu erhalten. Möchte   eine   betroffene   Person   dieses   Auskunftsrecht   in   Anspruch   nehmen,   kann   sie   sich   hierzu   jederzeit   an   unseren   Datenschutzbeauftragten   oder   einen   anderen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. c)    Recht auf Berichtigung Jede   von   der   Verarbeitung   personenbezogener   Daten   betroffene   Person   hat   das   vom   Europäischen   Richtlinien-   und   Verordnungsgeber   gewährte   Recht,   die   unverzügliche Berichtigung   sie   betreffender   unrichtiger   personenbezogener   Daten   zu   verlangen.   Ferner   steht   der   betroffenen   Person   das   Recht   zu,   unter   Berücksichtigung   der   Zwecke   der Verarbeitung, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten — auch mittels einer ergänzenden Erklärung — zu verlangen. Möchte   eine   betroffene   Person   dieses   Berichtigungsrecht   in   Anspruch   nehmen,   kann   sie   sich   hierzu   jederzeit   an   unseren   Datenschutzbeauftragten   oder   einen   anderen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. d)    Recht auf Löschung (Recht auf Vergessen werden) Jede    von    der    Verarbeitung    personenbezogener    Daten    betroffene    Person    hat    das    vom    Europäischen    Richtlinien-    und    Verordnungsgeber    gewährte    Recht,    von    dem Verantwortlichen   zu   verlangen,   dass   die   sie   betreffenden   personenbezogenen   Daten   unverzüglich   gelöscht   werden,   sofern   einer   der   folgenden   Gründe   zutrifft   und   soweit die Verarbeitung nicht erforderlich ist: o Die personenbezogenen Daten wurden für solche Zwecke erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet, für welche sie nicht mehr notwendig sind. o   Die   betroffene   Person   widerruft   ihre   Einwilligung,   auf   die   sich   die   Verarbeitung   gemäß Art.   6 Abs.   1   Buchstabe   a   DS-GVO   oder Art.   9 Abs.   2   Buchstabe   a   DS-GVO   stützte, und es fehlt an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung. o   Die   betroffene   Person   legt   gemäß   Art.   21   Abs.   1   DS-GVO   Widerspruch   gegen   die   Verarbeitung   ein,   und   es   liegen   keine   vorrangigen   berechtigten   Gründe   für   die Verarbeitung vor, oder die betroffene Person legt gemäß Art. 21 Abs. 2 DS-GVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein. o Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet. o   Die   Löschung   der   personenbezogenen   Daten   ist   zur   Erfüllung   einer   rechtlichen   Verpflichtung   nach   dem   Unionsrecht   oder   dem   Recht   der   Mitgliedstaaten   erforderlich, dem der Verantwortliche unterliegt. o Die personenbezogenen Daten wurden in Bezug auf angebotene Dienste der Informationsgesellschaft gemäß Art. 8 Abs. 1 DS-GVO erhoben. Sofern   einer   der   oben   genannten   Gründe   zutrifft   und   eine   betroffene   Person   die   Löschung   von   personenbezogenen   Daten,   die   bei   der   HR-Pictures   gespeichert   sind, veranlassen   möchte,   kann   sie   sich   hierzu   jederzeit   an   unseren   Datenschutzbeauftragten   oder   einen   anderen   Mitarbeiter   des   für   die   Verarbeitung   Verantwortlichen   wenden. HR-Pictures wird veranlassen, dass dem Löschverlangen unverzüglich nachgekommen wird. Wurden   die   personenbezogenen   Daten   von   HR-Pictures   öffentlich   gemacht   und   ist   unser   Unternehmen   als   Verantwortlicher   gemäß   Art.   17   Abs.   1   DS-GVO   zur   Löschung der   personenbezogenen   Daten   verpflichtet,   so   trifft   HR-Pictures   unter   Berücksichtigung   der   verfügbaren   Technologie   und   der   Implementierungskosten   angemessene Maßnahmen,   auch   technischer   Art,   um   andere   für   die   Datenverarbeitung   Verantwortliche,   welche   die   veröffentlichten   personenbezogenen   Daten   verarbeiten,   darüber   in Kenntnis    zu    setzen,    dass    die    betroffene    Person    von    diesen    anderen    für    die    Datenverarbeitung    Verantwortlichen    die    Löschung    sämtlicher    Links    zu    diesen personenbezogenen   Daten   oder   von   Kopien   oder   Replikationen   dieser   personenbezogenen   Daten   verlangt   hat,   soweit   die   Verarbeitung   nicht   erforderlich   ist.   HR-Pictures wird im Einzelfall das Notwendige veranlassen. e)    Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Jede    von    der    Verarbeitung    personenbezogener    Daten    betroffene    Person    hat    das    vom    Europäischen    Richtlinien-    und    Verordnungsgeber    gewährte    Recht,    von    dem Verantwortlichen die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist: o   Die   Richtigkeit   der   personenbezogenen   Daten   wird   von   der   betroffenen   Person   bestritten,   und   zwar   für   eine   Dauer,   die   es   dem   Verantwortlichen   ermöglicht,   die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen. o   Die   Verarbeitung   ist   unrechtmäßig,   die   betroffene   Person   lehnt   die   Löschung   der   personenbezogenen   Daten   ab   und   verlangt   stattdessen   die   Einschränkung   der   Nutzung der personenbezogenen Daten. o   Der   Verantwortliche   benötigt   die   personenbezogenen   Daten   für   die   Zwecke   der   Verarbeitung   nicht   länger,   die   betroffene   Person   benötigt   sie   jedoch   zur   Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. o   Die   betroffene   Person   hat   Widerspruch   gegen   die   Verarbeitung   gem.   Art.   21   Abs.   1   DS-GVO   eingelegt   und   es   steht   noch   nicht   fest,   ob   die   berechtigten   Gründe   des Verantwortlichen gegenüber denen der betroffenen Person überwiegen. Sofern    eine    der    oben    genannten    Voraussetzungen    gegeben    ist    und    eine    betroffene    Person    die    Einschränkung    von    personenbezogenen    Daten,    die    bei    HR-Pictures gespeichert    sind,    verlangen    möchte,    kann    sie    sich    hierzu    jederzeit    an    unseren    Datenschutzbeauftragten    oder    einen    anderen    Mitarbeiter    des    für    die    Verarbeitung Verantwortlichen wenden. HR-Pictures wird die Einschränkung der Verarbeitung veranlassen. f)     Recht auf Datenübertragbarkeit Jede   von   der   Verarbeitung   personenbezogener   Daten   betroffene   Person   hat   das   vom   Europäischen   Richtlinien-   und   Verordnungsgeber   gewährte   Recht,   die   sie   betreffenden personenbezogenen   Daten,   welche   durch   die   betroffene   Person   einem   Verantwortlichen   bereitgestellt   wurden,   in   einem   strukturierten,   gängigen   und   maschinenlesbaren Format    zu    erhalten.    Sie    hat    außerdem    das    Recht,    diese    Daten    einem    anderen    Verantwortlichen    ohne    Behinderung    durch    den    Verantwortlichen,    dem    die personenbezogenen   Daten   bereitgestellt   wurden,   zu   übermitteln,   sofern   die   Verarbeitung   auf   der   Einwilligung   gemäß Art.   6 Abs.   1   Buchstabe   a   DS-GVO   oder Art.   9 Abs.   2 Buchstabe   a   DS-GVO   oder   auf   einem   Vertrag   gemäß   Art.   6   Abs.   1   Buchstabe   b   DS-GVO   beruht   und   die   Verarbeitung   mithilfe   automatisierter   Verfahren   erfolgt,   sofern   die Verarbeitung   nicht   für   die   Wahrnehmung   einer   Aufgabe   erforderlich   ist,   die   im   öffentlichen   Interesse   liegt   oder   in   Ausübung   öffentlicher   Gewalt   erfolgt,   welche   dem Verantwortlichen übertragen wurde. Ferner    hat    die    betroffene    Person    bei    der    Ausübung    ihres    Rechts    auf    Datenübertragbarkeit    gemäß    Art.    20    Abs.    1    DS-GVO    das    Recht,    zu    erwirken,    dass    die personenbezogenen   Daten   direkt   von   einem   Verantwortlichen   an   einen   anderen   Verantwortlichen   übermittelt   werden,   soweit   dies   technisch   machbar   ist   und   sofern hiervon nicht die Rechte und Freiheiten anderer Personen beeinträchtigt werden. Zur Geltendmachung des Rechts auf Datenübertragbarkeit kann sich die betroffene Person jederzeit an HR-Pictures wenden. g)    Recht auf Widerspruch Jede   von   der   Verarbeitung   personenbezogener   Daten   betroffene   Person   hat   das   vom   Europäischen   Richtlinien-   und   Verordnungsgeber   gewährte   Recht,   aus   Gründen,   die sich   aus   ihrer   besonderen   Situation   ergeben,   jederzeit   gegen   die   Verarbeitung   sie   betreffender   personenbezogener   Daten,   die   aufgrund   von Art.   6 Abs.   1   Buchstaben   e   oder f DS-GVO erfolgt, Widerspruch einzulegen. Dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling. HR-Pictures   verarbeitet   die   personenbezogenen   Daten   im   Falle   des   Widerspruchs   nicht   mehr,   es   sei   denn,   wir   können   zwingende   schutzwürdige   Gründe   für   die Verarbeitung   nachweisen,   die   den   Interessen,   Rechten   und   Freiheiten   der   betroffenen   Person   überwiegen,   oder   die   Verarbeitung   dient   der   Geltendmachung,   Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen. Verarbeitet   HR-Pictures   personenbezogene   Daten,   um   Direktwerbung   zu   betreiben,   so   hat   die   betroffene   Person   das   Recht,   jederzeit   Widerspruch   gegen   die   Verarbeitung der   personenbezogenen   Daten   zum   Zwecke   derartiger   Werbung   einzulegen.   Dies   gilt   auch   für   das   Profiling,   soweit   es   mit   solcher   Direktwerbung   in   Verbindung   steht. Widerspricht   die   betroffene   Person   gegenüber   HR-Pictures   der   Verarbeitung   für   Zwecke   der   Direktwerbung,   so   wird   HR-Pictures   die   personenbezogenen   Daten   nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten. Zudem   hat   die   betroffene   Person   das   Recht,   aus   Gründen,   die   sich   aus   ihrer   besonderen   Situation   ergeben,   gegen   die   sie   betreffende   Verarbeitung   personenbezogener Daten,    die    bei    HR-Pictures    zu    wissenschaftlichen    oder    historischen    Forschungszwecken    oder    zu    statistischen    Zwecken    gemäß    Art.    89    Abs.    1    DS-GVO    erfolgen, Widerspruch einzulegen, es sei denn, eine solche Verarbeitung ist zur Erfüllung einer im öffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich. Zur   Ausübung   des   Rechts   auf   Widerspruch   kann   sich   die   betroffene   Person   direkt   an   HR-Pictures   wenden.   Der   betroffenen   Person   steht   es   ferner   frei,   im   Zusammenhang mit   der   Nutzung   von   Diensten   der   Informationsgesellschaft,   ungeachtet   der   Richtlinie   2002/58/EG,   ihr   Widerspruchsrecht   mittels   automatisierter   Verfahren   auszuüben,   bei denen technische Spezifikationen verwendet werden. h)    Automatisierte Entscheidungen im Einzelfall einschließlich Profiling Jede   von   der   Verarbeitung   personenbezogener   Daten   betroffene   Person   hat   das   vom   Europäischen   Richtlinien-   und   Verordnungsgeber   gewährte   Recht,   nicht   einer ausschließlich   auf   einer   automatisierten   Verarbeitung   —   einschließlich   Profiling   —   beruhenden   Entscheidung   unterworfen   zu   werden,   die   ihr   gegenüber   rechtliche Wirkung   entfaltet   oder   sie   in   ähnlicher   Weise   erheblich   beeinträchtigt,   sofern   die   Entscheidung   (1)   nicht   für   den   Abschluss   oder   die   Erfüllung   eines   Vertrags   zwischen   der betroffenen   Person   und   dem   Verantwortlichen   erforderlich   ist,   oder   (2)   aufgrund   von   Rechtsvorschriften   der   Union   oder   der   Mitgliedstaaten,   denen   der   Verantwortliche unterliegt,   zulässig   ist   und   diese   Rechtsvorschriften   angemessene   Maßnahmen   zur   Wahrung   der   Rechte   und   Freiheiten   sowie   der   berechtigten   Interessen   der   betroffenen Person enthalten oder (3) mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person erfolgt. Ist   die   Entscheidung   (1)   für   den   Abschluss   oder   die   Erfüllung   eines   Vertrags   zwischen   der   betroffenen   Person   und   dem   Verantwortlichen   erforderlich   oder   (2)   erfolgt   sie mit   ausdrücklicher   Einwilligung   der   betroffenen   Person,   trifft   HR-Pictures   angemessene   Maßnahmen,   um   die   Rechte   und   Freiheiten   sowie   die   berechtigten   Interessen   der betroffenen    Person    zu    wahren,    wozu    mindestens    das    Recht    auf    Erwirkung    des    Eingreifens    einer    Person    seitens    des    Verantwortlichen,    auf    Darlegung    des    eigenen Standpunkts und auf Anfechtung der Entscheidung gehört. Möchte   die   betroffene   Person   Rechte   mit   Bezug   auf   automatisierte   Entscheidungen   geltend   machen,   kann   sie   sich   hierzu   jederzeit   an   unseren   Datenschutzbeauftragten oder einen anderen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. i)      Recht auf Widerruf einer datenschutzrechtlichen Einwilligung Jede   von   der   Verarbeitung   personenbezogener   Daten   betroffene   Person   hat   das   vom   Europäischen   Richtlinien-   und   Verordnungsgeber   gewährte   Recht,   eine   Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten jederzeit zu widerrufen. Möchte   die   betroffene   Person   ihr   Recht   auf   Widerruf   einer   Einwilligung   geltend   machen,   kann   sie   sich   hierzu   jederzeit   an   unseren   Datenschutzbeauftragten   oder   einen anderen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. 7. Rechtsgrundlage der Verarbeitung Art.    6    I    lit.    a    DS-GVO    dient    unserem    Unternehmen    als    Rechtsgrundlage    für    Verarbeitungsvorgänge,    bei    denen    wir    eine    Einwilligung    für    einen    bestimmten Verarbeitungszweck   einholen.   Ist   die   Verarbeitung   personenbezogener   Daten   zur   Erfüllung   eines   Vertrags,   dessen   Vertragspartei   die   betroffene   Person   ist,   erforderlich,   wie dies   beispielsweise   bei   Verarbeitungsvorgängen   der   Fall   ist,   die   für   eine   Lieferung   von   Waren   oder   die   Erbringung   einer   sonstigen   Leistung   oder   Gegenleistung   notwendig sind,   so   beruht   die   Verarbeitung   auf Art.   6   I   lit.   b   DS-GVO.   Gleiches   gilt   für   solche   Verarbeitungsvorgänge   die   zur   Durchführung   vorvertraglicher   Maßnahmen   erforderlich sind,   etwa   in   Fällen   von   Anfragen   zur   unseren   Produkten   oder   Leistungen.   Unterliegt   HR-Pictures   einer   rechtlichen   Verpflichtung   durch   welche   eine   Verarbeitung   von personenbezogenen   Daten   erforderlich   wird,   wie   beispielsweise   zur   Erfüllung   steuerlicher   Pflichten,   so   basiert   die   Verarbeitung   auf   Art.   6   I   lit.   c   DS-GVO.   In   seltenen Fällen   könnte   die   Verarbeitung   von   personenbezogenen   Daten   erforderlich   werden,   um   lebenswichtige   Interessen   der   betroffenen   Person   oder   einer   anderen   natürlichen Person   zu   schützen.   Dies   wäre   beispielsweise   der   Fall,   wenn   ein   Besucher   in   unserem   Betrieb   verletzt   werden   würde   und   daraufhin   sein   Name,   sein   Alter,   seine Krankenkassendaten   oder   sonstige   lebenswichtige   Informationen   an   einen   Arzt,   ein   Krankenhaus   oder   sonstige   Dritte   weitergegeben   werden   müssten.   Dann   würde   die Verarbeitung   auf   Art.   6   I   lit.   d   DS-GVO   beruhen.   Letztlich   könnten   Verarbeitungsvorgänge   auf   Art.   6   I   lit.   f   DS-GVO   beruhen.   Auf   dieser   Rechtsgrundlage   basieren Verarbeitungsvorgänge,   die   von   keiner   der   vorgenannten   Rechtsgrundlagen   erfasst   werden,   wenn   die   Verarbeitung   zur   Wahrung   eines   berechtigten   Interesses   von   HR- Pictures   oder   eines   Dritten   erforderlich   ist,   sofern   die   Interessen,   Grundrechte   und   Grundfreiheiten   des   Betroffenen   nicht   überwiegen.   Solche   Verarbeitungsvorgänge   sind uns   insbesondere   deshalb   gestattet,   weil   sie   durch   den   Europäischen   Gesetzgeber   besonders   erwähnt   wurden.   Er   vertrat   insoweit   die   Auffassung,   dass   ein   berechtigtes Interesse anzunehmen sein könnte, wenn die betroffene Person ein Kunde des Verantwortlichen ist (Erwägungsgrund 47 Satz 2 DS-GVO). 8. Berechtigte Interessen an der Verarbeitung, die von dem Verantwortlichen oder einem Dritten verfolgt werden Basiert   die   Verarbeitung   personenbezogener   Daten   auf Artikel   6   I   lit.   f   DS-GVO   ist   unser   berechtigtes   Interesse   die   Durchführung   unserer   Geschäftstätigkeit   zugunsten   des Wohlergehens all unserer Mitarbeiter und unserer Anteilseigner. 9. Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden Das    Kriterium    für    die    Dauer    der    Speicherung    von    personenbezogenen    Daten    ist    die    jeweilige    gesetzliche   Aufbewahrungsfrist.    Nach   Ablauf    der    Frist    werden    die entsprechenden Daten routinemäßig gelöscht, sofern sie nicht mehr zur Vertragserfüllung oder Vertragsanbahnung erforderlich sind. 10.    Gesetzliche    oder    vertragliche    Vorschriften    zur    Bereitstellung    der    personenbezogenen    Daten;    Erforderlichkeit    für    den    Vertragsabschluss;    Verpflichtung    der betroffenen Person, die personenbezogenen Daten bereitzustellen; mögliche Folgen der Nichtbereitstellung Wir    klären    Sie    darüber    auf,    dass    die    Bereitstellung    personenbezogener    Daten    zum    Teil    gesetzlich    vorgeschrieben    ist    (z.B.    Steuervorschriften)    oder    sich    auch    aus vertraglichen   Regelungen   (z.B. Angaben   zum   Vertragspartner)   ergeben   kann.   Mitunter   kann   es   zu   einem   Vertragsschluss   erforderlich   sein,   dass   eine   betroffene   Person   uns personenbezogene    Daten    zur    Verfügung    stellt,    die    in    der    Folge    durch    uns    verarbeitet    werden    müssen.    Die    betroffene    Person    ist    beispielsweise    verpflichtet    uns personenbezogene   Daten   bereitzustellen,   wenn   unser   Unternehmen   mit   ihr   einen   Vertrag   abschließt.   Eine   Nichtbereitstellung   der   personenbezogenen   Daten   hätte   zur Folge,   dass   der   Vertrag   mit   dem   Betroffenen   nicht   geschlossen   werden   könnte.   Vor   einer   Bereitstellung   personenbezogener   Daten   durch   den   Betroffenen   muss   sich   der Betroffene   an   unseren   Datenschutzbeauftragten   wenden.   Unser   Datenschutzbeauftragter   klärt   den   Betroffenen   einzelfallbezogen   darüber   auf,   ob   die   Bereitstellung   der personenbezogenen   Daten   gesetzlich   oder   vertraglich   vorgeschrieben   oder   für   den   Vertragsabschluss   erforderlich   ist,   ob   eine   Verpflichtung   besteht,   die   personenbezogenen Daten bereitzustellen, und welche Folgen die Nichtbereitstellung der personenbezogenen Daten hätte. 11. Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung HR-Pictures verzichtet auf eine automatische Entscheidungsfindung oder ein Profiling. (Diese   Datenschutzerklärung   wurde   durch   den   Datenschutzerklärungs-Generator   von   den   e xterner   DSB   Frankfurt   am   Main    in   Kooperation   mit   der   RC   GmbH,   die gebrauchte Notebooks wiederverwertet und den Filesharing Rechtsanwälten  von WBS-LAW erstellt.)